Slik skriver du en god CV: oppsett, innhold og eksempler

Hva bør en CV inneholde?

Start med navn og kontaktinformasjon. Oppgi telefonnummer og e-postadresse du følger med på. Deretter kommer arbeidserfaring og utdanning, vanligvis i omvendt kronologisk rekkefølge: det nyeste først. Ta også med ferdigheter, språk, kurs, sertifikater og verv når de er relevante for jobben.

En kort profiltekst øverst kan oppsummere fagområdet ditt, erfaringen din og hva slags rolle du søker. Hold den konkret. «Engasjert og resultatorientert lagspiller» sier lite alene; et par presise setninger om oppgaver du kjenner og hva du har jobbet med gir leseren mer å vurdere.

Du trenger ikke fylle CV-en med informasjon som ikke hjelper arbeidsgiveren å forstå kvalifikasjonene dine. Velg innhold ut fra stillingen, og la datoer, stillingstitler og arbeidsgivere være lette å finne.

Slik beskriver du arbeidserfaring

En arbeidserfaring bør vise både hva du gjorde og i hvilken sammenheng. Skriv stillingstittel, arbeidsgiver og periode. Legg til noen punkter om oppgaver, ansvar eller resultater som er relevante for rollen du søker.

Generelt: Ansvar for kundeservice.

Mer konkret: Besvarte kundehenvendelser på telefon og e-post og fulgte opp saker til de var løst.

Eksempelet er illustrativt. Bruk bare en formulering som stemmer med din egen erfaring. Hvis du kjenner omfang eller resultat, kan du ta det med, men ikke gjett på tall. Et konkret arbeidsområde er bedre enn en oppdiktet prosent.

Har du hatt flere korte oppdrag, deltidsjobber eller vikariater, kan du samle dem dersom det gjør CV-en enklere å lese. Vær tydelig på hvem du jobbet for og når. Ved lengre erfaring er det ofte nyttig å bruke mest plass på de siste og mest relevante rollene.

Tilpass CV-en til stillingen

Les annonsen og noter kravene arbeidsgiveren faktisk nevner. Finn eksempler fra erfaringen din som viser at du dekker dem. Flytt de mest relevante opplysningene opp og bruk samme fagord som annonsen når de beskriver det du har gjort.

Tilpasning betyr ikke at du skal legge til kompetanse du mangler. Hvis annonsen etterspør et verktøy du ikke har brukt, la det stå. Hvis du har nærliggende erfaring, forklar hva den består i og la arbeidsgiveren trekke sin egen slutning.

Du kan beholde en full oversikt over bakgrunnen din og lage en kortere, målrettet versjon per søknad. Slik slipper du å starte på nytt, samtidig som arbeidsgiveren raskt ser den relevante delen.

Oppsett og siste kontroll

Velg et rolig oppsett med tydelige overskrifter og lesbar tekst. Bruk konsekvent datoformat, god avstand mellom avsnitt og vanlige seksjonsnavn som «Arbeidserfaring», «Utdanning» og «Ferdigheter». Unngå å gjøre viktig informasjon avhengig av ikoner eller bilder.

Det finnes ikke ett sideantall som passer alle. Prioriter relevant innhold og lesbarhet framfor å presse alt inn på én side. Når CV-en er ferdig, les den som om du ikke kjenner kandidaten: Er det klart hvilken rolle du søker, hva du kan, og hvor du har lært det? Kontroller kontaktinformasjon, perioder og språk. Åpne den eksporterte filen og se at tekst og sideskift faktisk vises som forventet.

Til slutt bør CV-en og søknaden utfylle hverandre. CV-en gir oversikten; søknaden forklarer hvorfor du vil ha akkurat denne jobben og hvordan erfaringen din passer.