Spørsmål du kan stille på jobbintervju

Hvorfor stille spørsmål på intervju?

Intervjuet handler ikke bare om å svare riktig. Du skal også forstå arbeidsoppgavene, forventningene og hvordan rollen passer for deg. Et gjennomtenkt spørsmål viser at du har lest annonsen og hjelper deg å få informasjon du trenger for å vurdere et eventuelt tilbud.

Unngå å stille spørsmål bare for å imponere. Spør om noe du faktisk lurer på. Hvis intervjueren allerede har besvart spørsmålet, kan du bygge videre på svaret eller velge et annet.

Spørsmål om rollen og forventningene

• Hvilke oppgaver vil ta mest tid i en vanlig uke?
• Hva håper dere at den som begynner i rollen får til de første månedene?
• Hvilke utfordringer ønsker dere at denne personen skal bidra til å løse?
• Hvordan ser dere at en person lykkes i denne stillingen?

Disse spørsmålene kan gjøre stillingsbeskrivelsen mer konkret. Velg dem som passer til rollen og nivået på intervjuet.

Spørsmål om team og samarbeid

• Hvem vil jeg samarbeide mest med i det daglige?
• Hvordan fordeler teamet oppgaver og ansvar?
• Hvordan foregår opplæringen for en ny medarbeider?
• Hvilke faglige prioriteringer arbeider teamet med nå?

Spørsmål om teamet bør være knyttet til arbeidshverdagen. Du trenger ikke be intervjueren beskrive hele bedriftskulturen hvis du egentlig vil vite hvem du skal jobbe sammen med.

Spørsmål om prosessen videre

Hvis det ikke blir sagt, kan du spørre hva de neste stegene er og når du omtrent kan forvente å høre noe. Det gir en praktisk forventning uten å legge press på intervjueren.

Spørsmål om lønn, arbeidstid og betingelser er også relevante, men tidspunktet kan variere. Hvis arbeidsgiveren ikke tar det opp, vurder om det passer å spørre nå eller om det er bedre når du eventuelt går videre i prosessen. Les annonsen og eventuell informasjon du har fått, slik at du ikke ber dem gjenta detaljer som allerede er oppgitt.

Slik velger du spørsmålene dine

Skriv ned fire eller fem spørsmål mens du forbereder deg, og prioriter de to eller tre som er viktigst for deg. Du rekker kanskje ikke å stille alle. Følg samtalen, og bruk oppfølgingsspørsmål når svarene åpner for det.

Et godt spørsmål er tydelig, relevant og nyttig for din egen vurdering av jobben. Det trenger ikke være originalt. Det trenger bare å hjelpe dere begge med å forstå om forventningene og arbeidsoppgavene passer.